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人力资源供给预测方法有（）。
趋势预测法
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人员替代法
马尔可夫法
正确答案：人员替代法
马尔可夫法
Tag：
人员
趋势
人力资源
时间：2024-02-24 21:05:20
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）。
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企业薪酬管理应遵循（）。
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与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级、关系部门、下属。（）来填写考评表，主要是考核和评价下属的理解能力和组织执行能力；
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与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级、关系部门、下属。（）的评价则着重于管理者的领导能力和影响能力。
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按照《劳动合同法》的规定，员工提前（）可以解除劳动合同。
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