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人力资源的供给不仅是全社会劳动力的供给，还包括人们从事劳动的时间因素。（）
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人力资源的供给不仅是全社会劳动力的供给，还包括人们从事劳动的时间因素。（）
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Tag：
全社会
劳动力
因素
时间：2024-02-24 21:05:13
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职位分析定性的方法中最为简单的方法是（）
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决定绩效考核是否成功的关键在于（）
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企业内部公平主要是指（）
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军人不是一种职业。（）
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岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）
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在以下各项，哪项应作为管理干部培训的主要目标（）
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现代人力资源管理的人性假设基础是（）
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企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用（）
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下列哪一种培训与开发的方法不属于在岗培训（）。
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按照《劳动合同法》的规定，员工提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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人力资源管理的最终目标是（）
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与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级、关系部门、下属。（）来填写考评表，主要是考核和评价下属的理解能力和组织执行能力；
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组织实施薪酬管理的目的是（）。
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与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级、关系部门、下属。（）的评价则着重于管理者的领导能力和影响能力。
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职位分析与胜任素质模型中的核心职能是（）。
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按照《劳动合同法》的规定，员工提前（）可以解除劳动合同。
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不属于劳动保护的内容是（）。
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（）是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供应，是从职位出发进行分析针对具体的部门、职位层次或职位类别来进行。
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（）是指在考核各个具体的项目时给出一系列的有效行为，考核者通过指出员工表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。
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某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是：（）。
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与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级、关系部门、下属。由（）的考评主要是评估当事人的协作精神；
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（）要求面试者要直接围绕与工作相关的关键胜任能力来提问，并且让被面试者讲述一些关键的行为事例。