首页
决定绩效考核是否成功的关键在于（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
决定绩效考核是否成功的关键在于（）
考核的制度或方法
考核者
考核的实施
考核者和被考核者对考核的态度和目标
正确答案：考核者
Tag：
绩效考核
态度
目标
时间：2024-02-24 21:05:16
上一篇：
人力资源的供给不仅是全社会劳动力的供给，还包括人们从事劳动的时间因素。（）
下一篇：
薪酬的货币形式包括（）。
相关答案
1.
职位分析定性的方法中最为简单的方法是（）
2.
企业内部公平主要是指（）
3.
军人不是一种职业。（）
4.
岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）
5.
在以下各项，哪项应作为管理干部培训的主要目标（）
6.
现代人力资源管理的人性假设基础是（）
7.
企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用（）
8.
下列哪一种培训与开发的方法不属于在岗培训（）。
9.
按照《劳动合同法》的规定，员工提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
10.
人力资源管理的最终目标是（）
热门答案
1.
与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级、关系部门、下属。（）来填写考评表，主要是考核和评价下属的理解能力和组织执行能力；
2.
组织实施薪酬管理的目的是（）。
3.
与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级、关系部门、下属。（）的评价则着重于管理者的领导能力和影响能力。
4.
职位分析与胜任素质模型中的核心职能是（）。
5.
按照《劳动合同法》的规定，员工提前（）可以解除劳动合同。
6.
不属于劳动保护的内容是（）。
7.
（）是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供应，是从职位出发进行分析针对具体的部门、职位层次或职位类别来进行。
8.
（）是指在考核各个具体的项目时给出一系列的有效行为，考核者通过指出员工表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。
9.
某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是：（）。
10.
与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级、关系部门、下属。由（）的考评主要是评估当事人的协作精神；