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人力资源管理的最终目标是（）
有效管理员工
达到组织体系和文化体系的协同发展
提高组织的生产力
组织目标的达成与组织战略的实现
正确答案：有效管理员工
Tag：
组织
体系
员工
时间：2024-02-24 21:04:59
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与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级、关系部门、下属。（）来填写考评表，主要是考核和评价下属的理解能力和组织执行能力；
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按照《劳动合同法》的规定，员工提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级、关系部门、下属。（）的评价则着重于管理者的领导能力和影响能力。
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按照《劳动合同法》的规定，员工提前（）可以解除劳动合同。
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与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级、关系部门、下属。由（）的考评主要是评估当事人的协作精神；
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与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级、关系部门、下属。由（）的评价则着重于管理者的领导能力和影响能力。
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与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级、关系部门、下属。由（）来填写考评表，主要是考核和评价下属的理解能力和组织执行能力；