（）是指在考核各个具体的项目时给出一系列的有效行为，考核者通过指出员工表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。
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（）是指在考核各个具体的项目时给出一系列的有效行为，考核者通过指出员工表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。

行为观察量表法

行为锚定评价法

关键事件法

评级量表法

正确答案：行为观察量表法

Tag：量表 评价 绩效 时间：2024-02-24 21:04:52

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