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不属于劳动保护的内容是（）。
劳动时间规定
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压力管理
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正确答案：压力管理
Tag：
压力
劳动保护
生产技术
时间：2024-02-24 21:04:54
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（）是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供应，是从职位出发进行分析针对具体的部门、职位层次或职位类别来进行。
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按照《劳动合同法》的规定，员工提前（）可以解除劳动合同。
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某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是：（）。
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（）要求面试者要直接围绕与工作相关的关键胜任能力来提问，并且让被面试者讲述一些关键的行为事例。
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与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级、关系部门、下属。由（）的评价则着重于管理者的领导能力和影响能力。
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与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级、关系部门、下属。由（）来填写考评表，主要是考核和评价下属的理解能力和组织执行能力；
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