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在以下各项,哪项应作为管理干部培训的主要目标()
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在以下各项,哪项应作为管理干部培训的主要目标()
传授新知识与新技能
灌输本企业文化
培养他们的岗位职务所需的可操作性技能
以上都是
正确答案:以上都是
Tag:
可操作性
企业文化
新技能
时间:2024-02-24 21:05:05
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现代人力资源管理的人性假设基础是()
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岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和()
相关答案
1.
企业在选择招聘广告媒体时,既要求成本低和传播面广,又要求招聘信息可以被保存,此时一般宜采用()
2.
下列哪一种培训与开发的方法不属于在岗培训()。
3.
按照《劳动合同法》的规定,员工提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
4.
人力资源管理的最终目标是()
5.
与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。()来填写考评表,主要是考核和评价下属的理解能力和组织执行能力;
6.
组织实施薪酬管理的目的是()。
7.
与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。()的评价则着重于管理者的领导能力和影响能力。
8.
职位分析与胜任素质模型中的核心职能是()。
9.
按照《劳动合同法》的规定,员工提前()可以解除劳动合同。
10.
不属于劳动保护的内容是()。
热门答案
1.
()是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供应,是从职位出发进行分析针对具体的部门、职位层次或职位类别来进行。
2.
()是指在考核各个具体的项目时给出一系列的有效行为,考核者通过指出员工表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。
3.
某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是:()。
4.
与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。由()的考评主要是评估当事人的协作精神;
5.
()要求面试者要直接围绕与工作相关的关键胜任能力来提问,并且让被面试者讲述一些关键的行为事例。
6.
()专门针对管理性工作而设计的职位分析问卷。
7.
销售预算主要有()作用。
8.
以下和企业管理人员需要量无关的因素是()。
9.
常见的售前服务有()。
10.
企业促销工具即基本方式有()