首页
（）属于对员工进行管理的制度。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
（）属于对员工进行管理的制度。
考勤规定
工作时间规定
薪资福利规定
年休假的规定
员工奖惩规定
正确答案：考勤规定
工作时间规定
薪资福利规定
年休假的规定
员工奖惩规定
Tag：
奖惩
员工
薪资
时间：2024-02-24 21:05:18
上一篇：
薪酬的货币形式包括（）。
下一篇：
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）。
相关答案
1.
决定绩效考核是否成功的关键在于（）
2.
人力资源的供给不仅是全社会劳动力的供给，还包括人们从事劳动的时间因素。（）
3.
职位分析定性的方法中最为简单的方法是（）
4.
企业内部公平主要是指（）
5.
军人不是一种职业。（）
6.
岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）
7.
在以下各项，哪项应作为管理干部培训的主要目标（）
8.
现代人力资源管理的人性假设基础是（）
9.
企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用（）
10.
下列哪一种培训与开发的方法不属于在岗培训（）。
热门答案
1.
按照《劳动合同法》的规定，员工提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2.
人力资源管理的最终目标是（）
3.
与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级、关系部门、下属。（）来填写考评表，主要是考核和评价下属的理解能力和组织执行能力；
4.
组织实施薪酬管理的目的是（）。
5.
与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级、关系部门、下属。（）的评价则着重于管理者的领导能力和影响能力。
6.
职位分析与胜任素质模型中的核心职能是（）。
7.
按照《劳动合同法》的规定，员工提前（）可以解除劳动合同。
8.
不属于劳动保护的内容是（）。
9.
（）是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供应，是从职位出发进行分析针对具体的部门、职位层次或职位类别来进行。
10.
（）是指在考核各个具体的项目时给出一系列的有效行为，考核者通过指出员工表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。