运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤
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运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤

A.确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标

B.计划目标、实施目标、评价结果、反馈

C.确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高

D.确定长期整体目标、确定短期目标

正确答案：A

Tag：人力资源管理 绩效管理 目标 时间：2024-02-03 15:03:08

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