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薪酬结构包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。（）
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薪酬结构包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。（）
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
报酬
差异
时间：2023-12-27 15:15:49
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年薪制是以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度。（）
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在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）
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要真正解决内在公平问题，就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距，让贡献大者获得较高的薪酬，以充分调动他们的积极性。（）
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岗位薪点工资制是在岗位劳动评价的基础上，用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。（）
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可用以表示对员工过去工作行为和已取得成就的认可的一种薪酬形式是（）。
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若员工在企业中只能通过晋升才能获得更高薪酬，则该企业实施的薪酬体系是（）。
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在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额起决定性因素的是（）
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对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是（）。
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