首页
在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。（）
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。（）
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
分解
职能
时间：2023-12-27 15:15:44
上一篇：
通过观察并书面记录员工有关工作成败的关键事实的绩效考核方法是（）。
下一篇：
绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。（）
相关答案
1.
从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度实现企业战略落地的绩效工具是（）。
2.
绩效管理的四个环节依次是（）。
3.
对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是（）。
4.
强迫选择法不能避免（）。
5.
学习型组织是美国学者彼得 · 圣吉在《第五项修炼》一书中提出的观念。（）
6.
拓展培训是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。（）
7.
工作分析是制定培训规划时对培训项目重要性排序的基本依据。（）
8.
培训效果评估最基本的要求是培训是否以最有效的方式实现了预期的目标。（）
9.
只要员工的绩效水平能达到岗位绩效标准，企业就不需要对其进行培训。（）
10.
以下关于培训与开发工作的描述哪一项是错误的？（）
热门答案
1.
相对于传统培训而言，以下哪项内容不属于现代培训的特点？（）
2.
以下属于网络培训法特点的是（）。
3.
按照柯氏四级评估模型的观点，适合评估学员在工作中的行为方式有无发生改变的是（）。
4.
非结构化面试也是一种标准化面试。（）
5.
招聘管理旨在保证一定数量和质量的员工队伍，以满足组织发展的需求。（）
6.
行为描述面试最大的问题就是在于它假设所有的行为都是不连续的，可变的。（）
7.
当企业仅从内部已经无法满足企业招聘需求时，企业也就需要外部招聘渠道的支持来获取企业需要的人才（）。
8.
履历分析可能会由于被测者的记忆性错误或是故意欺骗造成内容数据的遗漏或失真。（）
9.
目前企业广泛采用的招聘方法中，一般不包括（）。
10.
招聘管理的基本原则不包括（）