首页
招聘管理旨在保证一定数量和质量的员工队伍，以满足组织发展的需求。（）
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
招聘管理旨在保证一定数量和质量的员工队伍，以满足组织发展的需求。（）
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
队伍
数量
时间：2023-12-27 15:15:38
上一篇：
行为描述面试最大的问题就是在于它假设所有的行为都是不连续的，可变的。（）
下一篇：
非结构化面试也是一种标准化面试。（）
相关答案
1.
当企业仅从内部已经无法满足企业招聘需求时，企业也就需要外部招聘渠道的支持来获取企业需要的人才（）。
2.
履历分析可能会由于被测者的记忆性错误或是故意欺骗造成内容数据的遗漏或失真。（）
3.
目前企业广泛采用的招聘方法中，一般不包括（）。
4.
招聘管理的基本原则不包括（）
5.
以下哪些内容反映了常见的招聘歧视？（）
6.
当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是（）。
7.
未来的人员选拔导向是（）。
8.
测评标度是指测评内容的细化条目，确定出测评的内容到底有哪些。（）
9.
测评标志是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。（）
10.
测评要素是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。（）
热门答案
1.
心理学认为，人的心理特征是可以测量的。虽然心理特征是无形的、内在的，可是通过外显行为的测量可以实现对心理特征的客观反映。（）
2.
所谓相对测评是指测评人员根据不同的被测对象，使用与之相应的统一测评参照标准，去对被测对象进行度量和评价。（）
3.
以下哪一项不属于心理测验的特点？（）
4.
以下关于公文筐测验的描述，正确的是（）。
5.
以下各心理测验中，不属于人格测验的是（）。
6.
下面关于常模的说法错误的是（）。
7.
以下不属于标准化纸笔测验的特点是（）。
8.
冻结招聘是解决供求结构不平衡的一项有效措施。（）
9.
使用回归预测法的关键是找出那些与人力资源需求高度相关的变量。（）
10.
将某些业务外包出去是企业应对人力资源供给大于需求时的有效方式。（）