首页
使用回归预测法的关键是找出那些与人力资源需求高度相关的变量。（）
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
使用回归预测法的关键是找出那些与人力资源需求高度相关的变量。（）
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
变量
高度
时间：2023-12-27 15:15:24
上一篇：
将某些业务外包出去是企业应对人力资源供给大于需求时的有效方式。（）
下一篇：
冻结招聘是解决供求结构不平衡的一项有效措施。（）
相关答案
1.
人力资源水池模型法是对经营稳定企业的人力资源需求进行预测的首选方法。（）
2.
马尔科夫模型分析法是一种有效的人力资源需求预测方法。（）
3.
以下关于趋势预测法的描述，错误的是？（）
4.
开展人力资源规划需要收集哪些内部环境信息？（）
5.
基于对员工个人生产效率的分析来进行的人力资源需求预测方法是（）。
6.
以下哪项内容属于回归预测法的特点（）。
7.
制定退休解聘计划，需要考虑以下哪种预算（）。
8.
工作权限能够反映某项职位在组织中的位置，以及工作承担者与组织内外的联系情况。（）
9.
组织结构图显示了整个组织的工作分工、工作间的关系以及各个工作在组织中的位置。（）
10.
观察法适合搜集存在大量心理活动工作的相关信息。（）
热门答案
1.
工作分析工作应随着工作目标、工作流程、组织战略、市场环境的变化而进行动态调整。（）
2.
工作分析的对象是职位，而非人。（）
3.
工作分析的起源最早可以追溯到哪一位学者的研究 ？（）
4.
以下哪个选项反映了工作分析在人力资源管理工作中具有的性质？（）
5.
工作分析的第一步是（）。
6.
以下哪项内容能够反映某项职位必须获得的工作成果和必须担任的责任（）。
7.
人力资源专员王明开展了为期三个月的工作分析，其最终成果体现为（）。
8.
战略伙伴是人力资源从业者可以扮演的一项角色。（）
9.
人事管理阶段已初步体现出人力资源管理工作的战略性。（）
10.
人力资源管理的战略目标之一在于增强企业的人力资本。（）