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绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。（）
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绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。（）
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
人力资源管理
子公司
分解
时间：2023-12-27 15:15:45
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在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。（）
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