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在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）
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在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）
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正确答案：1/3
Tag：
人力资源管理
总数
人数
时间：2023-12-27 15:15:50
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薪酬结构包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。（）
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按照劳动合同的期限划分劳动合同的种类不包含以下哪一条？（）
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年薪制是以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度。（）
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要真正解决内在公平问题，就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距，让贡献大者获得较高的薪酬，以充分调动他们的积极性。（）
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岗位薪点工资制是在岗位劳动评价的基础上，用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。（）
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广义的员工薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。（）
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可用以表示对员工过去工作行为和已取得成就的认可的一种薪酬形式是（）。
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若员工在企业中只能通过晋升才能获得更高薪酬，则该企业实施的薪酬体系是（）。
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在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额起决定性因素的是（）
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在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
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（）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。
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绩效监控的重点在于领导积极指导下属工作，并与下属进行持续的绩效沟通。（）
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绩效管理循环的侧重点体现在评估，以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。（）
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绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。（）
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在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。（）
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通过观察并书面记录员工有关工作成败的关键事实的绩效考核方法是（）。
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从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度实现企业战略落地的绩效工具是（）。
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绩效管理的四个环节依次是（）。
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对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是（）。
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强迫选择法不能避免（）。
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学习型组织是美国学者彼得 · 圣吉在《第五项修炼》一书中提出的观念。（）