首页
若员工在企业中只能通过晋升才能获得更高薪酬，则该企业实施的薪酬体系是（）。
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
若员工在企业中只能通过晋升才能获得更高薪酬，则该企业实施的薪酬体系是（）。
A.岗位工资体系
B.能力薪酬体系
C.宽带薪酬体系
D.基于EVA的薪酬体系
正确答案：岗位工资体系
Tag：
人力资源管理
薪酬
体系
时间：2023-12-27 15:15:47
上一篇：
在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额起决定性因素的是（）
下一篇：
可用以表示对员工过去工作行为和已取得成就的认可的一种薪酬形式是（）。
相关答案
1.
在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
2.
（）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。
3.
绩效管理的主要目的在于根据考核结果发放绩效工资。（）
4.
绩效监控的重点在于领导积极指导下属工作，并与下属进行持续的绩效沟通。（）
5.
绩效管理循环的侧重点体现在评估，以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。（）
6.
绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。（）
7.
在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。（）
8.
通过观察并书面记录员工有关工作成败的关键事实的绩效考核方法是（）。
9.
从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度实现企业战略落地的绩效工具是（）。
10.
绩效管理的四个环节依次是（）。
热门答案
1.
对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是（）。
2.
强迫选择法不能避免（）。
3.
学习型组织是美国学者彼得 · 圣吉在《第五项修炼》一书中提出的观念。（）
4.
拓展培训是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。（）
5.
工作分析是制定培训规划时对培训项目重要性排序的基本依据。（）
6.
培训效果评估最基本的要求是培训是否以最有效的方式实现了预期的目标。（）
7.
只要员工的绩效水平能达到岗位绩效标准，企业就不需要对其进行培训。（）
8.
以下关于培训与开发工作的描述哪一项是错误的？（）
9.
相对于传统培训而言，以下哪项内容不属于现代培训的特点？（）
10.
以下属于网络培训法特点的是（）。