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使用频率最高的绩效考核方法是（）。
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使用频率最高的绩效考核方法是（）。
A.行为对照表法
B.关键事件法
C.行为锚定等级评价法
D.配对比较法
正确答案：A
Tag：
比较法
绩效考核
等级
时间：2023-11-24 15:29:01
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员工培训中最基本、最普遍的培训方法是（）。
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（）不属于内部招聘的优点。
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以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）人性假设基础上提出来的。
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工作中不能继续再分解的最小动作单位叫做（）。
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某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。此评估是基于培训效果评价的（）层次标准。
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根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资。
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