首页
提高企业的技术水平，是解决人力资源过剩的方法。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
提高企业的技术水平，是解决人力资源过剩的方法。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
技术水平
人力资源
方法
时间：2023-11-24 15:28:21
上一篇：
在本企业员工食堂就餐，发生非本人责任的食物中毒的，不属于工伤。
下一篇：
根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
相关答案
1.
纪实分析法一定要亲临现场。
2.
帕尔森是“择业动机”理论的代表人物。
3.
人力资源越多越能产生效益。
4.
劳动争议的内容不一定以劳动权利和劳动义务为标的。
5.
通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
6.
绩效考核是绩效管理的核心部分。
7.
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。
8.
人才资源侧重于人的质量经上级有关部门批准的经济业务，应将批准文件作为原始凭证附件。
9.
工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
10.
劳动年龄是劳动力资源数量的重要标志。
热门答案
1.
人力资源不仅是开发的对象和客体，而且是开发的动力和主体。
2.
职能工资制与技能工资制的实质基本相同。
3.
著名的管理学家（）通过实验，提出了人际关系理论，促使管理从“以物为中心”的管理向以人为中心的管理转变。
4.
职业—人匹配理论代表人物是（）。
5.
高学历者享受高工资，是（）劳动的反映。
6.
绩效管理能够对员工做出区分，如根据员工相互间的差异，把他们分为不同的类型或级别。因此说绩效管理具有（）功能。
7.
360度全方位绩效考核方式中，（）可能会受到人情关系的影响。
8.
由培训老师通过举办专题或综合研讨会的形式，组织受训者共同讨论，找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习掌握有关的知识与技能的一种培训方法，叫（）。
9.
绩效管理的信息不用于（）。
10.
对面试的部分因素有统一要求的面试称之为（）。