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帕尔森是“择业动机”理论的代表人物。
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帕尔森是“择业动机”理论的代表人物。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
帕尔
动机
理论
时间：2023-11-24 15:28:20
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人力资源越多越能产生效益。
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纪实分析法一定要亲临现场。
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劳动争议的内容不一定以劳动权利和劳动义务为标的。
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通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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绩效考核是绩效管理的核心部分。
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社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。
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人才资源侧重于人的质量经上级有关部门批准的经济业务，应将批准文件作为原始凭证附件。
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工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
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劳动年龄是劳动力资源数量的重要标志。
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人力资源不仅是开发的对象和客体，而且是开发的动力和主体。
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职能工资制与技能工资制的实质基本相同。
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著名的管理学家（）通过实验，提出了人际关系理论，促使管理从“以物为中心”的管理向以人为中心的管理转变。
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职业—人匹配理论代表人物是（）。
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高学历者享受高工资，是（）劳动的反映。
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绩效管理能够对员工做出区分，如根据员工相互间的差异，把他们分为不同的类型或级别。因此说绩效管理具有（）功能。
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由培训老师通过举办专题或综合研讨会的形式，组织受训者共同讨论，找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习掌握有关的知识与技能的一种培训方法，叫（）。
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绩效管理的信息不用于（）。
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对面试的部分因素有统一要求的面试称之为（）。
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（），是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
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（）原则，不是工作岗位设置的原则。
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衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。