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()原则,不是工作岗位设置的原则。
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()原则,不是工作岗位设置的原则。
A.因事设岗
B.因人设岗
C.人事相宜
D.最少岗位数
正确答案:B
Tag:
原则
岗位
人事
时间:2023-11-24 15:27:54
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衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。
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(),是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。
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影响招聘的内部因素包括()。
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“你对未来的工作有什么打算?”这属于()提问方式。
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某一组织在某一阶段或时限内对人力资源的数量、质量和结构等方面的需求叫()。
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根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。
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(),写明了对任职者的知识、能力、教育培训等方面的基本要求。
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()不是人力资源供给的预测方法。
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()是人力资源剩余时的管理决策。
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薪酬不具有()功能。
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重合可变型岗位工资制各岗位的工资标准有部分等级交叉。
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()是敏锐感知音准、旋律、节奏和音质的能力。