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（）不是人力资源供给的预测方法。
A.市场调查法
B.相关因素预测法
C.德尔菲法
D.过渡矩阵
正确答案：C
Tag：
矩阵
市场调查
因素
时间：2023-11-24 15:27:48
上一篇：
（）是人力资源剩余时的管理决策。
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（），写明了对任职者的知识、能力、教育培训等方面的基本要求。
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薪酬不具有（）功能。
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“Y理论”是对（）假设的高度概括。
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比较排序法中，当员工人数较多时，适宜采用（）。
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绩效反馈面谈时，对（）的员工不要急于许愿。
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“复杂人假设”提出的因人、因时、因事而异的管理，具有辩证思想。
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职位是以“事情”为中心确定的。
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重合可变型岗位工资制各岗位的工资标准有部分等级交叉。
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绩效考核体系中的各项指标应该相互独立，没有交叉。
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公文处理是评价中心技术中最常用和最核心的测试方法之一。
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一般来讲，每季度或每半年实施一次考核较为适宜。
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缓冲人际关系压力的关键点是（）。
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沟通双方的身体间距为（），是礼貌的公众距离。
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闲聊，是在做（）的事。
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学习机械制造专业，从事机械加工技术管理，形成（）。
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（）是不正确的介绍顺序。
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（）是自然哲学及道德伦理的领悟能力。
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梁启超认为，人们可以从工作中收获（）大乐趣。
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确立志向和职业理想，有助于（）。
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具有（）职业兴趣类型的人，最适宜的职业类型：推销员、旅馆经理、饭店经理、律师、零售商。