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绩效反馈面谈时，对（）的员工不要急于许愿。
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绩效反馈面谈时，对（）的员工不要急于许愿。
A.雄心勃勃
B.资历深
C.发火
D.优秀
正确答案：D
Tag：
雄心勃勃
资历
绩效
时间：2023-11-24 15:27:45
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“复杂人假设”提出的因人、因时、因事而异的管理，具有辩证思想。
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比较排序法中，当员工人数较多时，适宜采用（）。
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职位是以“事情”为中心确定的。
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重合可变型岗位工资制各岗位的工资标准有部分等级交叉。
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