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绩效管理的信息不用于()。
A.工资决策
B.市场决策
C.人员配置决策
D.培训决策
正确答案:B
Tag:
工资
人员
市场
时间:2023-11-24 15:27:55
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对面试的部分因素有统一要求的面试称之为()。
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由培训老师通过举办专题或综合研讨会的形式,组织受训者共同讨论,找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节,使受训者学习掌握有关的知识与技能的一种培训方法,叫()。
相关答案
1.
(),是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。
2.
()原则,不是工作岗位设置的原则。
3.
衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。
4.
影响招聘的内部因素包括()。
5.
“你对未来的工作有什么打算?”这属于()提问方式。
6.
某一组织在某一阶段或时限内对人力资源的数量、质量和结构等方面的需求叫()。
7.
工作分析的(),能获得更真实可靠的数据资料。
8.
根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。
9.
行为锚定等级评价法是在()的基础上形成的。
10.
(),写明了对任职者的知识、能力、教育培训等方面的基本要求。
热门答案
1.
()不是人力资源供给的预测方法。
2.
()是人力资源剩余时的管理决策。
3.
薪酬不具有()功能。
4.
“Y理论”是对()假设的高度概括。
5.
比较排序法中,当员工人数较多时,适宜采用()。
6.
绩效反馈面谈时,对()的员工不要急于许愿。
7.
“复杂人假设”提出的因人、因时、因事而异的管理,具有辩证思想。
8.
职位是以“事情”为中心确定的。
9.
重合可变型岗位工资制各岗位的工资标准有部分等级交叉。
10.
绩效考核体系中的各项指标应该相互独立,没有交叉。