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劳动争议的内容不一定以劳动权利和劳动义务为标的。
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劳动争议的内容不一定以劳动权利和劳动义务为标的。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
标的
义务
权利
时间：2023-11-24 15:28:18
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通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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人力资源越多越能产生效益。
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绩效考核是绩效管理的核心部分。
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社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。
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工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
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（），是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
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“你对未来的工作有什么打算？”这属于（）提问方式。