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360度全方位绩效考核方式中,()可能会受到人情关系的影响。
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360度全方位绩效考核方式中,()可能会受到人情关系的影响。
A.直接上司
B.同事
C.下属
D.外部专家
正确答案:B
Tag:
可能会
人情
上司
时间:2023-11-24 15:27:57
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由培训老师通过举办专题或综合研讨会的形式,组织受训者共同讨论,找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节,使受训者学习掌握有关的知识与技能的一种培训方法,叫()。
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绩效管理能够对员工做出区分,如根据员工相互间的差异,把他们分为不同的类型或级别。因此说绩效管理具有()功能。
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绩效管理的信息不用于()。
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对面试的部分因素有统一要求的面试称之为()。
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(),是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。
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()原则,不是工作岗位设置的原则。
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衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。
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影响招聘的内部因素包括()。
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“你对未来的工作有什么打算?”这属于()提问方式。
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某一组织在某一阶段或时限内对人力资源的数量、质量和结构等方面的需求叫()。
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工作分析的(),能获得更真实可靠的数据资料。
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根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。
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行为锚定等级评价法是在()的基础上形成的。
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(),写明了对任职者的知识、能力、教育培训等方面的基本要求。
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()不是人力资源供给的预测方法。
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()是人力资源剩余时的管理决策。
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薪酬不具有()功能。
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“Y理论”是对()假设的高度概括。
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比较排序法中,当员工人数较多时,适宜采用()。
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绩效反馈面谈时,对()的员工不要急于许愿。
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“复杂人假设”提出的因人、因时、因事而异的管理,具有辩证思想。
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职位是以“事情”为中心确定的。