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人力资源不仅是开发的对象和客体，而且是开发的动力和主体。
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人力资源不仅是开发的对象和客体，而且是开发的动力和主体。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
客体
主体
对象
时间：2023-11-24 15:28:14
上一篇：
职能工资制与技能工资制的实质基本相同。
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劳动年龄是劳动力资源数量的重要标志。
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著名的管理学家（）通过实验，提出了人际关系理论，促使管理从“以物为中心”的管理向以人为中心的管理转变。
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职业—人匹配理论代表人物是（）。
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高学历者享受高工资，是（）劳动的反映。
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绩效管理能够对员工做出区分，如根据员工相互间的差异，把他们分为不同的类型或级别。因此说绩效管理具有（）功能。
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360度全方位绩效考核方式中，（）可能会受到人情关系的影响。
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由培训老师通过举办专题或综合研讨会的形式，组织受训者共同讨论，找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习掌握有关的知识与技能的一种培训方法，叫（）。
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绩效管理的信息不用于（）。
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对面试的部分因素有统一要求的面试称之为（）。
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（），是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
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（）原则，不是工作岗位设置的原则。
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衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
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影响招聘的内部因素包括（）。
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“你对未来的工作有什么打算？”这属于（）提问方式。
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某一组织在某一阶段或时限内对人力资源的数量、质量和结构等方面的需求叫（）。
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工作分析的（），能获得更真实可靠的数据资料。
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根据组织战略目标和人力资源现状，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动，是（）。
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行为锚定等级评价法是在（）的基础上形成的。
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（），写明了对任职者的知识、能力、教育培训等方面的基本要求。
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（）不是人力资源供给的预测方法。
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（）是人力资源剩余时的管理决策。