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()是指一个国家或地区的人口总体的数量表现,它是一个基本的底数。
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()是指一个国家或地区的人口总体的数量表现,它是一个基本的底数。
A.人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源
正确答案:A
Tag:
底数
人口
资源
时间:2023-11-24 15:28:58
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考核者的可能人选有()。
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工作中不能继续再分解的最小动作单位叫做()。
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影响人力资源需求的因素不包括()。
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某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。此评估是基于培训效果评价的()层次标准。
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()需要进行工作分析。
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根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()工资。
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
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培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质方面都是一致的。
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李某是一名已工作10年以上的某机关的工作人员。虽然该机关一直没有与其签订劳动合同,但已经存在事实上的固定期限劳动合同关系。
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。
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提高企业的技术水平,是解决人力资源过剩的方法。
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在本企业员工食堂就餐,发生非本人责任的食物中毒的,不属于工伤。
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绩效考核是绩效管理的核心部分。
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工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
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