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员工培训中最基本、最普遍的培训方法是（）。
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员工培训中最基本、最普遍的培训方法是（）。
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.研讨法
正确答案：A
Tag：
角色扮演
案例
方法
时间：2023-11-24 15:29:00
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以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）人性假设基础上提出来的。
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使用频率最高的绩效考核方法是（）。
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工作中不能继续再分解的最小动作单位叫做（）。
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（）是指一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个基本的底数。
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考核者的可能人选有（）。
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影响人力资源需求的因素不包括（）。
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某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。此评估是基于培训效果评价的（）层次标准。
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（）需要进行工作分析。
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根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资。
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
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培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
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李某是一名已工作10年以上的某机关的工作人员。虽然该机关一直没有与其签订劳动合同，但已经存在事实上的固定期限劳动合同关系。
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