论述无领导小组面试考核的能力及要点。

正确答案：(1)测试的能力：

综合素质和管理才能：发言的次数和发言的质量如何，能否抓住问题的关键并提出合理的见解和方案；能否倾听别人的意见，尊重他人的不同看法，是否注意语言表达技巧，特别是沟通的技巧；是否敢于坚定自己的正确意见，是否敢于发表不同意见，是否支持或肯定别人的合理建议；是否擅于消除紧张气氛，并说服他人，创造积极融洽的气氛；是否具有分析判断能力、反应能力、自控能力等，宽容、真诚等良好品质；最重要的是能否脱颖而出，成为无领导小组的“领导”，引导讨论顺利进行。这种领导角色的表现凭借的是默默地让人感受到他的领导才能。无领导小组讨论主要比较和评价应聘者在下列能力方面的差异。①领导能力②沟通能力③应变能力④团队精神

（2）考察的要点：

无领导小组讨论是通过小组成员互动过程中表现出来的信息进行评价的方法，招聘人员的考察要点主要有两部分，即讨论内容和个人表现，具体内容如下：①各个应聘者在讨论过程中的参与程度；②应聘者在小组讨论中的影响力；③应聘者的处事风格，强硬、民主或者放任；④决策过程是否合理；⑤讨论结果是否令人满意；⑥小组讨论气氛；⑦应聘者扮演的角色。