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目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）
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目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）
A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.工作实践法
正确答案：访谈法
Tag：
人力资源管理
工作
观察法
时间：2021-12-30 15:46:44
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能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理，这是（）。
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工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。
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对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）
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工作评价以（）为基础，根据其提供的工作职责和要求等方面的信息，对职们的技能、强度、责任及环境因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
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能将某一工作（或组织、文化）中表现合格者与表现不合格者区分开来的个体特征，叫做（）
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能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征，叫做（）
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只适用于工作内容主要是由身体活动来完成而且重复性大、重复周期较短的工作的收集资料的方法是（）
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被调查者者往往夸大其承担的责任和工作难度，容易引起职位分析材料的失真和扭曲的收集资料的方法是（）
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指由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，以搜集相关信息的方法是（）
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由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是（）
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编写职位说明书是（）的内容
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审查资料是（）的内容
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搜集职位的相关信息是（）的内容
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确定职位分析的目的和用途是（）的内容；
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组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少。
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对于大中型和特大型企业来说，人力资源管理部门往往是单独设立的。
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对于小型企业来说，往往没有设置独立的人力资源管理部门。
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评价人力资源管理部门的绩效，要从对其本身的工作进行评价这一方面进行就可以了。
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人力资源管理是所有管理者的责任
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工作满意度反映了员工对自己所从事的工作的一般态度，它是由员工对工作的期望与工作的实际状况之间的差异决定的。
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在企业的创业阶段，人力资源管理的主体是人力资源部门。
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人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）