首页
确定职位分析的目的和用途是（）的内容；
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
确定职位分析的目的和用途是（）的内容；
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
正确答案：准备阶段
Tag：
人力资源管理
阶段
目的
时间：2021-12-30 15:46:32
上一篇：
组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少。
下一篇：
搜集职位的相关信息是（）的内容
相关答案
1.
对于大中型和特大型企业来说，人力资源管理部门往往是单独设立的。
2.
对于小型企业来说，往往没有设置独立的人力资源管理部门。
3.
评价人力资源管理部门的绩效，要从对其本身的工作进行评价这一方面进行就可以了。
4.
人力资源管理是所有管理者的责任
5.
工作满意度反映了员工对自己所从事的工作的一般态度，它是由员工对工作的期望与工作的实际状况之间的差异决定的。
6.
在企业的创业阶段，人力资源管理的主体是人力资源部门。
7.
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
8.
工作满意度的调查工具有（）。
9.
组织承诺通过以下（）等方面表现出来。
10.
人力资源管理人员应具备的素质主要有（）
热门答案
1.
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为（）
2.
将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。
3.
斯柯特矩阵提出的两个维度是（）
4.
人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）
5.
小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）
6.
衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中，比较有影响的是（）
7.
密歇根大学的戴夫·乌里奇教授将人力资源管理者和部门划分（）角色
8.
按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部们的组织一般是（）
9.
依照人力资源需要承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）
10.
以客户为导向，以流程为主线的新型人员管理部门形式一般不包括（）