首页
人力资源管理人员应具备的素质主要有（）
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
人力资源管理人员应具备的素质主要有（）
A.专业知识
B.业务知识
C.实施能力
D.思想素质
E.高智商和高情商
正确答案：专业知识；业务知识；实施能力；思想素质
Tag：
人力资源管理
素质
专业知识
时间：2021-12-30 15:46:22
上一篇：
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为（）
下一篇：
组织承诺通过以下（）等方面表现出来。
相关答案
1.
将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。
2.
斯柯特矩阵提出的两个维度是（）
3.
人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）
4.
小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）
5.
衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中，比较有影响的是（）
6.
密歇根大学的戴夫·乌里奇教授将人力资源管理者和部门划分（）角色
7.
按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部们的组织一般是（）
8.
依照人力资源需要承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）
9.
以客户为导向，以流程为主线的新型人员管理部门形式一般不包括（）
10.
在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）
热门答案
1.
在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）
2.
主要是完成人力资源管理的各种职能活动，如招聘、薪酬、培训等，对其人员要求就相对就要高一些，这是人力资源管理部门的组织结构中的（）的特点。
3.
人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业，熟悉本企业所开展的业务，在制定政策和方针的时候，考虑企业的行业情况和实际情况，这属于人力资源管理人员的（）
4.
不属于过程型激励理论的是（）
5.
符合X理论的是（）
6.
符合Y理论的是（）
7.
符合社会人假设的是（）
8.
人力资源管理的理论基础主要有（）
9.
人力资源和人力资本是一致的。
10.
在比例上，人口资源最大，人才资源最小。