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人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）
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人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）
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正确答案：服务中心；业务中心；专家中心
Tag：
人力资源管理
中心
服务中心
时间：2021-12-30 15:46:18
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小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）
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斯柯特矩阵提出的两个维度是（）
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衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中，比较有影响的是（）
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密歇根大学的戴夫·乌里奇教授将人力资源管理者和部门划分（）角色
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按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部们的组织一般是（）
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依照人力资源需要承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）
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以客户为导向，以流程为主线的新型人员管理部门形式一般不包括（）
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在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）
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在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）
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主要是完成人力资源管理的各种职能活动，如招聘、薪酬、培训等，对其人员要求就相对就要高一些，这是人力资源管理部门的组织结构中的（）的特点。
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人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业，熟悉本企业所开展的业务，在制定政策和方针的时候，考虑企业的行业情况和实际情况，这属于人力资源管理人员的（）
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不属于过程型激励理论的是（）
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符合X理论的是（）
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符合Y理论的是（）
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符合社会人假设的是（）
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人力资源管理的理论基础主要有（）
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人力资源和人力资本是一致的。
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在比例上，人口资源最大，人才资源最小。
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与人力资源的数量相比，人力资源的质量更重要。
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人力资源是企业的首要资源。
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工作分析是整个人力资源管理系统的核心。
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人力资源管理的目标包括（）