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人力资源管理的理论基础主要有（）
A.人性假设理论
B.人本管理理论
C.激励理论
D.系统理论
E.人力资本理论
正确答案：人性假设理论；激励理论
Tag：
人力资源管理
理论
人性
时间：2021-12-30 15:46:04
上一篇：
人力资源和人力资本是一致的。
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符合社会人假设的是（）
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与人力资源的数量相比，人力资源的质量更重要。
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人力资源是企业的首要资源。
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工作分析是整个人力资源管理系统的核心。
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人力资源管理的目标包括（）
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现实的人力资源包括（）
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人力资源和人力资本的区别在于（）
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