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在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的什么？
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在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的什么？
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性
正确答案：能动性
Tag：
人力资源管理
能动性
可变性
时间：2021-12-30 15:45:49
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士别三日当刮目相看这句话体现了人力资源的什么？
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人力资源和人力资本的关系描述正确是哪一个？
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当督导团体缺乏临床案例的多样性，或者团体活动的时间安排太晚时，会不利于团体督导。
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督导团体应该在4-6次会谈时进入操作阶段。
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团体框架结构一旦设定好，就固定不动。
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关于对团体的期望，只需要被督导者的表达，督导师不必表达自己的期望。
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制定基本原则和结构是督导团体在形成阶段的首要任务。
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在团体督导中，团体督导师可以布置阅读任务来提供具体指导。
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团体督导的规模，一般不会超过15人。
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下述哪些是团体督导的优点？
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在规范阶段，团体督导会做哪些方面的工作？
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构建有效的团体督导需要
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下述哪些是团体督导的局限？
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关于团体督导的解散，表述不正确的一项是？
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以下哪一项不属于团体督导的时间管理不善？
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督导师对被督导者的期望，不包括以下哪一项？
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关于团体督导的阻碍因素，哪一项是不包含的？
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关于团体督导的促进因素，表述不正确的一项是？
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建议督导师按照被督导者的发展阶段来选择合适的录像片段。
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过程记录是被督导者书写的在咨询过程当中有关记录的会谈内容、被督导者和来访者之间的人际历程、被督导者对来访者的感受，以及干预的理论依据和具体做法。
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督导师是督导活动的终极权威，被督导者在督导干预方面是没有决定权的。
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视频督导的效果比面对面督导的效果略次一点。