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决定人力资源数量的因素有（）
A.人口总量
B.人口基数
C.人口的年龄结构
D.出生率E死亡率
正确答案：人口总量；人口的年龄结构
Tag：
人力资源管理
人口
总量
时间：2021-12-30 15:45:56
上一篇：
人力资源管理的四大功能中（）是核心。
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人力资源的能动性主要表现在（）
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人力资源管理的最终目标是（）。
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人力资源管理的作用，从根本上说体现在（）。
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在下列资源中，哪个是第一资源？
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下列资源中，按范围大小排列正确的是哪一项？
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人力资源最根本的特征是什么？
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有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指什么？
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在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的什么？
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士别三日当刮目相看这句话体现了人力资源的什么？
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当督导团体缺乏临床案例的多样性，或者团体活动的时间安排太晚时，会不利于团体督导。
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督导团体应该在4-6次会谈时进入操作阶段。
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团体框架结构一旦设定好，就固定不动。
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关于对团体的期望，只需要被督导者的表达，督导师不必表达自己的期望。
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制定基本原则和结构是督导团体在形成阶段的首要任务。
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在团体督导中，团体督导师可以布置阅读任务来提供具体指导。
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团体督导的规模，一般不会超过15人。
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下述哪些是团体督导的优点？
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在规范阶段，团体督导会做哪些方面的工作？
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构建有效的团体督导需要
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下述哪些是团体督导的局限？