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指由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，以搜集相关信息的方法是（）
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指由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，以搜集相关信息的方法是（）
A.观察法
B.关键事件技术
C.工作日志法
D.工作实践法
正确答案：工作实践法
Tag：
人力资源管理
工作
观察法
时间：2021-12-30 15:46:37
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由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是（）
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被调查者者往往夸大其承担的责任和工作难度，容易引起职位分析材料的失真和扭曲的收集资料的方法是（）
相关答案
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编写职位说明书是（）的内容
2.
审查资料是（）的内容
3.
搜集职位的相关信息是（）的内容
4.
确定职位分析的目的和用途是（）的内容；
5.
组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少。
6.
对于大中型和特大型企业来说，人力资源管理部门往往是单独设立的。
7.
对于小型企业来说，往往没有设置独立的人力资源管理部门。
8.
评价人力资源管理部门的绩效，要从对其本身的工作进行评价这一方面进行就可以了。
9.
人力资源管理是所有管理者的责任
10.
工作满意度反映了员工对自己所从事的工作的一般态度，它是由员工对工作的期望与工作的实际状况之间的差异决定的。
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1.
在企业的创业阶段，人力资源管理的主体是人力资源部门。
2.
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
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工作满意度的调查工具有（）。
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组织承诺通过以下（）等方面表现出来。
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人力资源管理人员应具备的素质主要有（）
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人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为（）
7.
将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。
8.
斯柯特矩阵提出的两个维度是（）
9.
人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）
10.
小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）