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绩效管理
绩效管理
31.
影响绩效的主要因素有
32.
实施绩效管理过程中,员工要扮演的三种角色是
33.
KPI指标体系的设计主线包括()。
34.
在下面关于绩效考核的论述中,不正确的是
35.
从内涵上看,绩效考核就是对人与事的考核,下面哪一项是它的含义
36.
在本月的绩效考核中,某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。JIESE认为输单工作量大,肯定会出错,对主管给出的评分不满意,当场提出辞职。主要原因是
37.
卡普兰和诺顿认为:仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略,收入增长需要的是特殊的客户价值主张,它包括
38.
绩效管理按照不同的标准可以划分为不同的类型,如果按照培训目的可分为
39.
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有
40.
绩效评价指标的评价标准包括
41.
绩效管理的四个环节依次是
42.
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的
43.
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同,将绩效反馈可分为
44.
不同的学科对绩效的概念有不同的理解,从管理学的角度来看,绩效是
45.
下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
46.
以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
47.
个人长期激励计划主要是指
48.
通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据,以避免
49.
在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()。
50.
当面对结构模糊的任务或压力较大的时候,以下哪种领导风格更合适
51.
由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同,沟通中沟通双方会对相同的信息产生不同的理解,因此,建设性沟通强调沟通通信的
52.
()是指考评者记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法,这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。
53.
影响绩效的主要因素包括
54.
绩效评估者主体包括
55.
目前对绩效的界定主要有三种观点,以下哪一选项不正确
56.
绩效的性质包括
57.
绩效评估应考虑员工的因素包括
58.
在绩效管理中,一般以()的考评为主。
59.
绩效管理必须以组织战略为导向,与战略紧密相连,为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用,应该做到
60.
从())角度来看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出
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