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绩效改进的评价可分为：形成性评价、总结性评价、正式性评价和（）
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绩效改进的评价可分为：形成性评价、总结性评价、正式性评价和（）
A.动评价
B.预测性评价
C.元评价
D.多层次评价
正确答案：C
Tag：
评价
总结性
多层次
时间：2024-11-13 09:52:22
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解决组织绩效问题有多种方式：愿望导向、结果导向和（）
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把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为（）
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因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，由此产生的误差称为（）
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效度分析中，对结构效度常采用的评价方法是（）
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小组内部同类人员相互比较作出评价，可以确定人员的优劣顺序，但不能准确地把握员工与职位要求之间的复合程度，此种考核方法称为（）
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咨询过程包括三个主要阶段：确定和理解、授权和（）
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后期绩效沟通的目的是（）
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用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式的绩效评价尺度类型，称为（）
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每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，以避免不同的评价者对评价指标类同产生不同的理解，减少评价误差的产生，这体现了绩效评价指标设置中（）
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企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中T表示目标是（）
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界定了员工的工作任务，即规定员工在绩效评价期间应当做什么样的事情，称为（）
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需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等（）
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指通过一系列活动来应对客户的绩效差距的是（）