首页
ADDIE模型，I代表什么（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
ADDIE模型，I代表什么（）
A.分析
B.设计
C.实施
D.评价
正确答案：C
Tag：
模型
评价
代表
时间：2024-11-13 09:52:02
上一篇：
指通过一系列活动来应对客户的绩效差距的是（）
下一篇：
需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等（）
相关答案
1.
指因被考核者在考核期间之前的绩效失误而降低其考核等级的是（）
2.
指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度的是（）
3.
指所涉及的题项能否代表所要策略的内容或主题的是（）
4.
指考核的重点是员工的工作方式和工作行为，即对工作过程的考量的是（）
5.
指主管人员直接观察员工在工作中的表现并将之记录下来的方法是（）
6.
指对员工特别突出或者异常事物的情况进行记录的是（）
7.
在生产服务型组织中常用，主要记录如产品数量、消耗原材料数目、服务的数量和质量等生产服务情况的方法是（）
8.
后期的绩效沟通（）
9.
前期的绩效沟通（）
10.
指使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组揭示有关评价标识的状态、水平变化与分布情形的是（）
热门答案
1.
指首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素和该评价要素作比较，得出重要性的倍数，然后进行归一处理的是（）
2.
指对指标的内在性质和范围等方面的内容进行界定、说明，防止评价双方在理解上产生差异的是（）
3.
指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求的是（）
4.
指客户需要什么，就给他们什么的是（）
5.
指考核的重点是员工的个人体质，即考量员工是一个怎样的人的是（）
6.
最常用的收集信息方法，主要记录员工的出勤情况的是（）
7.
咨询过程最后一个主要阶段是（）
8.
绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式是（）
9.
指根据激励制度对员工上一阶段完成的绩效目标进行奖励，同时还要强调一时的结果并不代表未来并帮助员工分析出未来绩效改善的突破口的是（）
10.
中期的绩效沟通（）