首页
指考核的重点是员工的个人体质,即考量员工是一个怎样的人的是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
指考核的重点是员工的个人体质,即考量员工是一个怎样的人的是()
A.特征导向型
B.行为导向型
C.语言导向型
D.结果导向型
正确答案:A
Tag:
导向
员工
体质
时间:2024-11-13 09:51:47
上一篇:
最常用的收集信息方法,主要记录员工的出勤情况的是()
下一篇:
指客户需要什么,就给他们什么的是()
相关答案
1.
咨询过程最后一个主要阶段是()
2.
绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式是()
3.
指根据激励制度对员工上一阶段完成的绩效目标进行奖励,同时还要强调一时的结果并不代表未来并帮助员工分析出未来绩效改善的突破口的是()
4.
中期的绩效沟通()
5.
一种用分数来揭示评价标志水平变化的刻度()
6.
将各个评价指标进行比较,然后将比较结构汇总进行比较,从而得出权重的设计方法()
7.
用来区分指标相对重要性程度的概念的是()
8.
评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不问的要求、要项说明指标具有()
9.
指为了便于管理、一目了然,通常需要对各项评价指标进行标号,以方便查询和管理的是()
10.
SMART原则,S代表什么
热门答案
1.
界定了员工的工作任务的是()
2.
职责为了解组织战略目标,结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标的绩效计划的主体是()
3.
指企业高层对下属部门不做具体硬性规定,而要求各部门先积极提交战略方案,在此基础上,企业最高管理层加以协调和平衡最终形成公司整体战略的是()
4.
将战略形成看成是企业家依靠其直觉思维,灵感而进行预测的过程的是()
5.
其杰出代表人物是迈克尔·波特的是哪个学派()
6.
强化激励理论所依据的激励原理是美国心理学家斯金纳创立的()
7.
指关于信息的本质和传输规律的科学理论的是()
8.
指系统各要素相互依存相互制约的是()
9.
由于历史原因,该时期企业几乎没有正式的绩效考核及管理系统,基本上实行平均主义,此阶段为什么阶段()
10.
指绩效不是一成不变的,由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化,绩效也是会改变的是()