首页
美国马里兰大学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上,于1967年提出了()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
美国马里兰大学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上,于1967年提出了()
A.公平激励理论
B.目标管理理论
C.成就需要理论
D.目标设置理论
正确答案:D
Tag:
理论
马里兰
洛克
时间:2024-11-13 09:52:07
上一篇:
将绩效解释成“工作行为”或“过程”的理论是()
下一篇:
工作分析中“天然的”最佳主体是()
相关答案
1.
指从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核的是()
2.
又叫偶比较法、两两对比法,是在交替排序法基础上的一种优化的是()
3.
需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪,从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等()
4.
ADDIE模型,I代表什么()
5.
指通过一系列活动来应对客户的绩效差距的是()
6.
指因被考核者在考核期间之前的绩效失误而降低其考核等级的是()
7.
指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度的是()
8.
指所涉及的题项能否代表所要策略的内容或主题的是()
9.
指考核的重点是员工的工作方式和工作行为,即对工作过程的考量的是()
10.
指主管人员直接观察员工在工作中的表现并将之记录下来的方法是()
热门答案
1.
指对员工特别突出或者异常事物的情况进行记录的是()
2.
在生产服务型组织中常用,主要记录如产品数量、消耗原材料数目、服务的数量和质量等生产服务情况的方法是()
3.
后期的绩效沟通()
4.
前期的绩效沟通()
5.
指使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组揭示有关评价标识的状态、水平变化与分布情形的是()
6.
指首先选出最次要的评价要素,将之设定为1,然后将其他评价要素和该评价要素作比较,得出重要性的倍数,然后进行归一处理的是()
7.
指对指标的内在性质和范围等方面的内容进行界定、说明,防止评价双方在理解上产生差异的是()
8.
指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求的是()
9.
指客户需要什么,就给他们什么的是()
10.
指考核的重点是员工的个人体质,即考量员工是一个怎样的人的是()