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后期绩效沟通的目的是（）
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后期绩效沟通的目的是（）
A.目标认同
B.克服障碍
C.指导激励
D.传播理念
正确答案：C
Tag：
绩效
障碍
理念
时间：2024-11-13 09:52:15
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用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式的绩效评价尺度类型，称为（）
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咨询过程包括三个主要阶段：确定和理解、授权和（）
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