首页
卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为()
A.过程因素和结果因素
B.动机因素和技能因素
C.潜力因素和能力因素
D.系统因素与个人因素
正确答案:D
Tag:
因素
动机
绩效
时间:2024-11-13 09:52:10
上一篇:
被认为首开企业经营战略研究之先河的著作是切斯特·巴纳德的()
下一篇:
界定了员工的工作任务,即规定员工在绩效评价期间应当做什么样的事情,称为()
相关答案
1.
工作分析中“天然的”最佳主体是()
2.
美国马里兰大学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上,于1967年提出了()
3.
将绩效解释成“工作行为”或“过程”的理论是()
4.
指从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核的是()
5.
又叫偶比较法、两两对比法,是在交替排序法基础上的一种优化的是()
6.
需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪,从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等()
7.
ADDIE模型,I代表什么()
8.
指通过一系列活动来应对客户的绩效差距的是()
9.
指因被考核者在考核期间之前的绩效失误而降低其考核等级的是()
10.
指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度的是()
热门答案
1.
指所涉及的题项能否代表所要策略的内容或主题的是()
2.
指考核的重点是员工的工作方式和工作行为,即对工作过程的考量的是()
3.
指主管人员直接观察员工在工作中的表现并将之记录下来的方法是()
4.
指对员工特别突出或者异常事物的情况进行记录的是()
5.
在生产服务型组织中常用,主要记录如产品数量、消耗原材料数目、服务的数量和质量等生产服务情况的方法是()
6.
后期的绩效沟通()
7.
前期的绩效沟通()
8.
指使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组揭示有关评价标识的状态、水平变化与分布情形的是()
9.
指首先选出最次要的评价要素,将之设定为1,然后将其他评价要素和该评价要素作比较,得出重要性的倍数,然后进行归一处理的是()
10.
指对指标的内在性质和范围等方面的内容进行界定、说明,防止评价双方在理解上产生差异的是()