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因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，由此产生的误差称为（）
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因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，由此产生的误差称为（）
A.晕轮误差
B.逻辑误差
C.溢出误差
D.近因误差
正确答案：C
Tag：
误差
近因
绩效
时间：2024-11-13 09:52:20
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效度分析中，对结构效度常采用的评价方法是（）
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