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解决组织绩效问题有多种方式：愿望导向、结果导向和（）
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解决组织绩效问题有多种方式：愿望导向、结果导向和（）
A.过程导向
B.财务导向
C.客户导向
D.需要导向
正确答案：D
Tag：
导向
绩效
愿望
时间：2024-11-13 09:52:21
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因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，由此产生的误差称为（）
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绩效改进的评价可分为：形成性评价、总结性评价、正式性评价和（）
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效度分析中，对结构效度常采用的评价方法是（）
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