首页
在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括()。
A.绩效评估
B.纪律约束
C.个人发展
D.组织发展
正确答案:D
Tag:
绩效
纪律
组织
时间:2024-11-13 09:47:54
上一篇:
在以下关于绩效工资的论述中,不正确的是()。
下一篇:
推行和测试新方法的绝佳方法是()。
相关答案
1.
某企业针对员工的不同需求实行“弹性报酬制度”。该企业这么做符合以下哪一条激励原则?()
2.
在以下选项中,关于员工晋升的正确程序是()。
3.
人力资源规划的内容主要包括()。
4.
绩效结果的分析方法从分析的对比角度来划分,可以分为()。
5.
人力资源管理部门为了收集整理考评结果需要使用一定的方法,在以下选项中不属于绩效数据收集方法的是()。
6.
在以下选项中,属于绩效考评数据统计应有的项目是()。
7.
在下面的关于六西格玛管理的论述中,不正确的是()。
8.
在下面的选项中,正确的绩效改进流程是()。
9.
某商场的售货人员在上班过程中与顾客争吵,主管批评他说:“你这人脾气太坏,跟谁也处不好,你趁早换工作吧......”。这位主管在对员工的批评中所犯的错误是()。
10.
在绩效面谈过程中,对待员工所犯错误处理的黄金法则是()。
热门答案
1.
在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”,那么中间的一层是()。
2.
在绩效面谈中,很多主管会给员工倒上一杯茶,这么做的目的是()。
3.
绩效面谈的原则也可以概括为SMART原则,其中的M代表()。
4.
在绩效反馈中,对激励的影响最为直接的是()。
5.
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面的观点中不能说明这一论点的是()。
6.
反馈是由三部分组成的,下面的选项中哪一项不是其组成部分?()
7.
在基于素质的绩效考核中,可以将素质划分为三种类型,它们是()。
8.
对于知识型团队可以用四类指标进行综合判断,这四类指标是()。
9.
平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是()。
10.
360度考核法是近年来比较流行的一种绩效考核方法,以下关于360度考核法的论述中,不正确的是()。