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目前，从世界范围来看，使用最多的是（）。
A.职位／岗位薪酬管理体系
B.绩效薪酬管理体系
C.能力薪酬管理体系
D.技能薪酬管理体系
正确答案：A
Tag：
薪酬
管理体系
绩效
时间：2024-11-10 15:07:22
上一篇：
以下哪个不是薪酬激励制度的特点（）。
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关键事件法中的关键事件记录不包括（）。
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（）是指充分了解知识员工的创新精神和创造潜力，使知识员工在完成组织目标的过程中实现自己的价值。
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以下哪种不是员工持股计划的主要类型（）。
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在薪酬激励效果评估中最重要、最困难的是（）。
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（）也称雇主歧视理论，主要分析劳动力市场上的就业歧视现象，该理论是对工资差别的非经济因素和外资因素的一种理论解释。
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最低工资理论这一理论最初是由古典经济学家（）提出的。
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（）是由美国心理学家弗鲁姆于1964年率先提出的。
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成本领先战略实际上就是（）。
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战略性薪酬管理的核心是（）。
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薪酬决策的内容不包括（）。
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公司战略通常不包括（）。
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传统薪酬战略下，薪酬构成的特征不包括（）。
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战略性薪酬设计的原则不包括（）。
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全面考虑了员工对企业投入的工资结构类型是（）。
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下面不是属于基本薪资的是（）。
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关于绩效工资说法错误的是（）。