首页
（）是指充分了解知识员工的创新精神和创造潜力，使知识员工在完成组织目标的过程中实现自己的价值。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
（）是指充分了解知识员工的创新精神和创造潜力，使知识员工在完成组织目标的过程中实现自己的价值。
A.激励
B.控制
C.管理
D.薪酬
正确答案：A
Tag：
员工
知识
薪酬
时间：2024-11-10 15:07:19
上一篇：
以下哪种不是员工持股计划的主要类型（）。
下一篇：
以下哪个不是薪酬激励制度的特点（）。
相关答案
1.
在薪酬激励效果评估中最重要、最困难的是（）。
2.
（）也称雇主歧视理论，主要分析劳动力市场上的就业歧视现象，该理论是对工资差别的非经济因素和外资因素的一种理论解释。
3.
最低工资理论这一理论最初是由古典经济学家（）提出的。
4.
以下哪项不是业绩股票激励模式的优点（）。
5.
（）是由美国心理学家弗鲁姆于1964年率先提出的。
6.
成本领先战略实际上就是（）。
7.
战略性薪酬管理的核心是（）。
8.
薪酬的基本战略不包括（）。
9.
企业战略的层次不包括（）。
10.
从薪酬水平看，薪酬战略不包括（）。
热门答案
1.
一般情况下，薪酬制度的基本目标不包括（）。
2.
薪酬决策的内容不包括（）。
3.
公司战略通常不包括（）。
4.
传统薪酬战略下，薪酬构成的特征不包括（）。
5.
战略性薪酬设计的原则不包括（）。
6.
全面考虑了员工对企业投入的工资结构类型是（）。
7.
下面不是属于基本薪资的是（）。
8.
关于绩效工资说法错误的是（）。
9.
经营者年薪制的构成一般不包括（）。
10.
薪酬总额管理的起点是（）。