（）也称雇主歧视理论，主要分析劳动力市场上的就业歧视现象，该理论是对工资差别的非经济因素和外资因素的一种理论解释。
A.劳资谈判工资理论
B.劳动力市场歧视理论
C.均衡价格工资理论
D.边际生产力工资理论
正确答案：B
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